Tip:
Highlight text to annotate it
X
Προετοιμασμένο από το Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο του I.L.O. σε συνεργασία με την Ένωση των Ευρωπαϊκών Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων (ΕΥΡΩΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ)
στo πλαίσιο της σύμβασης «Αφυπνίζοντας την επίγνωση των εταιριών για την καταπολέμηση των στερεοτύπων σχετικά με τα φύλα»
που ανατέθηκε από τη Γενική Διεύθυνση για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις και τις Ίσες Ευκαιρίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Η Papyrus δραστηριοποιείται στον χώρο της χαρτοβιομηχανίας εδώ και 126 χρόνια
και αισθανόμαστε ότι γνωρίζουμε αυτόν τον κλάδο πάρα πολύ καλά.
Ασχολούμαστε κυρίως με το χαρτί εκτύπωσης - κάθε λογής -,
τη σχετική με αυτό υλικοτεχνική υποστήριξη,
την τεχνογνωσία μας στον κλάδο του χαρτιού και με ό,
τι συνεπάγεται η παροχή στους πελάτες μας της καλύτερης δυνατής εξυπηρέτησης και φροντίδας.
Αυτήν τη στιγμή, είμαστε 58 άτομα.
Ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί στα 60 άτομα το επόμενο έτος.
Διαθέτουμε ισχυρό σύνολο αξιών και μεγάλη εμπιστοσύνη
στον εαυτό μας και σε όλους τους συνεργάτες μας.
Αυτή είναι η σάουνά μας.
Χρησιμοποιούμε τη σάουνα σε κάθε λογής κοινωνικές περιστάσεις καθώς και σε επιδείξεις.
Χρειάζεσαι ένα δροσιστικό ποτό μετά τη σάουνα·
για αυτό έχουμε τη δική μας καφετέρια εδώ.
Ο Εθνικός Νόμος περί Ισότητας του 2006 τα έβαλε όλα στη θέση
τους· αρχίσαμε να σκεφτόμαστε τι θα σημάνει
για εμάς αυτή η νομοθετική αλλαγή.
Προσλάβαμε έναν εξωτερικό σύμβουλο.
Η Papyrus συνιστά ίσως ένα από τα καλύτερα παραδείγματα
του πώς το νέο σχέδιο για την ισότητα πρέπει πραγματικά να εφαρμόζεται στον χώρο εργασίας.
Η δουλειά του συμβούλου ήταν να μας παρακολουθεί ώστε
να αξιολογήσει την κατάσταση της ισότητας στην εταιρεία
μας όσον αφορά τους μισθούς και τον τρόπο της μεταξύ
μας μεταχείρισης, και ούτω καθεξής.
Ήταν εμφανές ότι κάτι δεν πήγαινε καλά στην εργασιακή ατμόσφαιρα.
Δεν απείχαμε πολύ από το να έχουμε ένα καλό πρότυπο ισότητας,
αλλά η αξιολόγηση του συμβούλου έφερε μερικά πράγματα
στο φως τα οποία είμαστε πλέον σε θέση να συζητήσουμε και να δουλέψουμε.
Μιλήσαμε πολύ για τη στάση και τη συμπεριφορά
και το πώς θα πρέπει να δείχνουμε σεβασμό στον συνάδελφό μας.
Αυτές οι συζητήσεις διεξάχθηκαν στην αποθήκη μας.
Όλοι μπορούσαν να συμμετάσχουν και να συμβάλουν στον καθορισμό κοινών βασικών κανόνων.
Θα έλεγα ότι κατά συνέπεια η εργασιακή ατμόσφαιρα έχει σίγουρα βελτιωθεί.
Καταβάλλουμε πραγματικές προσπάθειες
να είμαστε περισσότερο διαφανείς
στον τρόπο που μεταχειριζόμαστε
ο ένας τον άλλο και να λαμβάνουμε υπόψη τις διαφορές,
όπως το φύλο, μεταξύ ημών και τρίτων.
Η απόφαση να οργανώσουμε αυτές τις συνεντεύξεις
και αξιολογήσεις είχε σημαντικό αντίκτυπο στην ευημερία του προσωπικού,
η οποία είναι σε τελική ανάλυση ο στόχος αυτού του σχεδίου για την ισότητα.
Η πολιτική δέσμευση ως προς την ισότητα των φύλων έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια.
Πολλά κράτη μέλη έχουν ψηφίσει νομοθεσία
και έχουν υιοθετήσει μέτρα για την κατάργηση των χασμάτων μεταξύ
των φύλων και την επίτευξη της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Η μεταμόρφωση αυτής της δέσμευσης σε δράση και πρόοδο προς την ισότητα των φύλων στην
οικονομία είναι δουλειά των ΜΜΕ.
Περιλαμβάνει όλους όσοι εργάζονται σε μια επιχείρηση:
εργοδότες, διευθυντές, προϊσταμένους και εργαζομένους.
Απαιτεί γνώση των παραγόντων που οδηγούν σε ανισότητες.
Ειδικοί οργανισμοί και σύμβουλοι μπορούν να διαδραματίσουν αποτελεσματικό
ρόλο ως συνεργάτες των ΜΜΕ αναφορικά με την κατανόηση
των μηχανισμών και την παροχή μεθοδολογίας και εργαλείων για τη μείωση των ανισοτήτων.
Μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να πάρουν τον δρόμο
προς τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που παράγει ευημερία.
Εμείς στην Papyrus Oy Finland δημιουργήσαμε μια ομάδα για την
κατά καιρούς εξέταση αυτών των ζητημάτων.
Στις συζητήσεις της, η ομάδα χρησιμοποιεί την κατάλληλη ορολογία για τα εν λόγω ζητήματα
και προσπαθεί να δημιουργήσει ένα κατά κάποιον τρόπο εννοιολογικό πλαίσιο
για την αναφορά στην ισότητα.
Σχετικά με αυτό, έχουμε δημιουργήσει μια ομάδα ανθρώπων που εργάζονται
σε διαφορετικούς τομείς στην εταιρεία οι οποίοι συναντιούνται
κάθε τόσο για να σκεφτούν πώς μπορούν να εφαρμοστούν αυτές
οι ιδέες για την ισότητα και να γίνει στη συνέχεια η απαιτούμενη εργασία.
Έχουμε, κατά τη γνώμη μου, μια καλή εργασιακή ατμόσφαιρα όπου
οι άνθρωποι δείχνουν ενδιαφέρον και σεβασμό ο ένας προς τον άλλο παρά τις διαφορές μας.
Προσπαθούμε να διασφαλίζουμε ότι όλοι εδώ απολαμβάνουν
την εργασία στην εταιρεία μας.
Κάθε άτομο λαμβάνεται υπόψη.
Απαιτείται από τον νόμο οι εργοδότες να διατηρούν μια πολύ αυστηρή πολιτική ισότητας αμοιβών.
Το νέο μισθολογικό σύστημα υπαγορεύει, σύμφωνα με τον Νόμο περί Ισότητας,
παρόμοιους μισθούς για παρόμοιες εργασίες.
Μελετήσαμε το μισθολογικό μας σύστημα με τον σύμβουλό μας
και εξετάσαμε κατά πόσον αιτιολογούνταν τυχόν μισθολογικές διαφορές.
Στην Papyrus Finland Oy προσπαθήσαμε να το προσδιορίσουμε αυτό αξιολογώντας
απλώς την εργασία, τον τύπο θέσης και το επίπεδο ευθύνης του καθένα,
με την εξαίρεση των εργασιών στην αποθήκη,
καθώς ο μισθός των εν λόγω θέσεων καθορίζεται συμβατικά.
Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι
που απασχολούνται στο ίδιο επίπεδο απασχόλησης αμείβονται εξίσου.
Αυτό σημαίνει ότι αξιολογώντας τις θέσεις και τους αντίστοιχους μισθούς
των εργαζομένων, εν αξιολογήσαμε τα άτομα που απασχολούνται
σε αυτές τις θέσεις, αλλά τις ίδιες τις θέσεις εργασίας.
Μεσοπρόθεσμος και μακροπρόθεσμος στόχος
μας είναι να εξισώσουμε τους μισθούς έτσι ώστε να χορηγούνται ακριβώς όπως πρέπει.
Όταν η ισότητα των φύλων καθίσταται μέρος της επιχειρηματικής στρατηγικής
και λαμβάνει την αφοσίωση όλων των εργαζομένων,
μπορεί να λάβει τέλος μέχρι και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Παρόλα αυτά, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να υφίσταται στην ΕΕ.
Είναι το πιο ουσιώδες αποτέλεσμα όλων των ανισοτήτων των φύλων στην αγορά εργασίας.
Δεν υπάρχει λόγος γυναίκες και άνδρες που κατέχουν
την ίδια θέση και εκτελούν την ίδια εργασία να αμείβονται διαφορετικά.
Καθιστά τις επιχειρήσεις ανίκανες να διατηρήσουν ταλαντούχες γυναίκες,
το δυναμικό και τους πόρους των οποίων χάνουν κατά συνέπεια.
Φροντίζοντας την ισότητα των φύλων φροντίζετε την επιχείρησή σας.
Η ισότητα στον χώρο εργασίας είναι ευθύνη όλων.
Όλη τη μοιραζόμαστε.
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η ΓΔ Απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις και ισότητα ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει οικονομικά την
επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις, όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα,
και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της
απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα, στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών
που καταβάλλουν τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει: (1) στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS;
(2) στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα;
(3) στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ και;
(4) στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Οι πληροφορίες που περιέχονται στο φυλλάδιο αυτό δεν αντανακλούν απαραίτητα την τοποθέτηση ή τη γνώμη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε κανένα πρόσωπο που ενεργεί αυτόβουλα δε φέρει ευθύνη για την πιθανή χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν την έκδοση.