Tip:
Highlight text to annotate it
X
Αυτό το βίντεο αποτελεί παραγωγή στο πλαίσιο της σύμβασης με τίτλο «Ευαισθητοποίηση Εταιρειών για την Καταπολέμηση των Σεξιστικών Στερεοτύπων»,
η οποία κατακυρώθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών)
στο Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση Επιμελητηρίων (EUROCHAMBRES).
Το περιεχόμενο αυτού του βίντεο δεν αντικατοπτρίζει απαραιτήτως τη θέση ή άποψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε οποιοδήποτε άτομο ενεργεί εκ μέρους της είναι υπεύθυνοι
για την ενδεχόμενη χρήση των πληροφοριών που περιλαμβάνονται σε αυτό το βίντεο.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Ξεκινώντας το 1990,
είμαστε η πρώτη εταιρεία παραγωγής από τη Ρουμανία μετά την επανάσταση.
Βουκουρέστι, Ρουμανία
Hofigal σημαίνει προϊόντα ομοιοπαθητικής, φυτοθεραπείας, καλλυντικά προϊόντα.
Ονομάζομαι Carmen Popescu,
και είμαι Διευθύντρια Διασφάλισης Ποιότητας και Ολοκληρωμένης Διαχείρισης της Hofigal,
και φαρμακοποιός στο επάγγελμα.
Αυτή η εταιρεία ξεκίνησε με τέσσερα άτομα και τρία προϊόντα.
Μετά από δεκαοκτώ χρόνια,
η Hofigal εκπροσωπεί ένα χαρτοφυλάκιο 475 προϊόντων περίπου
και 500 υπαλλήλων περίπου.
Δεν μπορούν όλα να εξελιχθούν ομαλά από την αρχή,
αλλά στη Hofigal υπάρχει ένα μεγάλο πλεονέκτημα, υπήρχε και εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη δεκτικότητα
προς την επικοινωνία, τη συνεργασία, την ανάπτυξη ενός ευχάριστου περιβάλλοντος
όπου μπορεί κανείς ως άτομο να αφοσιωθεί στο επάγγελμά του.
Δεν υπάρχει οργανωτική δομή εντός αυτής της εταιρείας
η οποία αποτελεί ένα μείγμα φύλων,
ειδικοτήτων, ηλικιών.
Ποτέ δεν θεώρησα ότι μια δουλειά είναι αντρική και μια δουλειά γυναικεία.
Κατά τη γνώμη μου, αυτό είναι μεγάλο λάθος.
Δεν υπάρχουν διαφορές.
Από το 2002, για ένα εξάμηνο, συντόνιζα και το τμήμα πωλήσεων
και από το 2007 Είμαι διευθύντρια προώθησης σε αυτήν την εταιρεία.
Είναι μια εταιρεία η οποία λειτουργεί κατά τα τρία τέταρτα από γυναίκες.
Είναι εξαιρετικά σημαντικό για έναν άνδρα να προωθεί τις γυναίκες.
Από τους 5 διευθυντές εδώ, οι 2 είναι άνδρες και οι 3 γυναίκες
Οι γυναίκες είναι εξίσου καλά προετοιμασμένες, εργάζονται εξίσου σκληρά,
"... Ok. Όταν με κάλεσες, κοίτα,
να ό,τι χρειάζεσαι. -Ωραία."
Επιπλέον, οι γυναίκες είναι πολύ ακριβείς
και δίνω πολύ μεγάλη σημασία σε αυτό.
Σε ηλικία 44 ετών είμαι αρκετά ευχαριστημένη με όσα έχω καταφέρει έως τώρα,
αλλά θα πρέπει να παραδεχθώ ότι έπρεπε να εργαστώ σκληρά για να επιτύχω αυτήν την ανοδική πορεία,
επειδή σε αυτόν τον ανδροκρατούμενο κόσμο είναι δύσκολο να είσαι γυναίκα.
Όμως, ως γυναίκα που ξέρει τι θέλει, μια γυναίκα που έχει την επιθυμία να επιτύχει κάτι
στον επαγγελματικό της τομέα και σε άλλα επίπεδα, είναι, θα έλεγα, η γυναίκα του μέλλοντος.
Παρέχουμε επιδοτήσεις και η εταιρεία υποστηρίζει οικονομικά οποιονδήποτε επιθυμεί να σπουδάσει
για να αναβαθμίσει το επίπεδό του. Σήμερα, για παράδειγμα, τα δίδακτρα είναι πολύ υψηλά
και ορισμένοι δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα για διδακτορικές σπουδές.
Εννέα υπάλληλοι πραγματοποιούν διδακτορικές σπουδές επί του παρόντος,
εκ των οποίων οκτώ γυναίκες και ένας άνδρας.
Είμαι σχεδόν 50 ετών. Παρόλα αυτά, είμαι και πάλι φοιτήτρια,
πρωτοετής στη Σχολή Επεξεργασίας Τροφίμων και δευτεροετής φοιτήτρια στο
Τμήμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στον τομέα Ελέγχου Τροφίμων και Εξειδίκευσης.
Χωρίς να μειώνεται η αμοιβή, και πολύ περισσότερο για εκείνες τις γυναίκες
που είναι ή πρόκειται να γίνουν μητέρες, υπάρχει κατανόηση ώστε να μπορούν να συνδυάσουν τη δραστηριότητά τους
και την αποδοτικότητά τους στην εταιρεία με την εκπλήρωση των οικογενειακών τους
υποχρεώσεων, αναγκών και ευτυχισμένων στιγμών.
Ονομάζομαι Daniela Ionescu,
Είμαι υπεύθυνη του τμήματος διαλυμάτων εσωτερικής και εξωτερικής χρήσης,
ενεργών φαρμακευτικών ουσιών και προϊόντων τσαγιού.
Είμαι χημικός μηχανικός στο επάγγελμα και επί του παρόντος
πραγματοποιώ διδακτορικές σπουδές, είμαι δευτεροετής στη Φαρμακευτική Σχολή Carol Davila στο Βουκουρέστι.
Παρόλο που είμαι εννέα μηνών έγκυος, πρόκειται να γεννήσω σε τρεις ή τέσσερις μέρες,
σήμερα είναι η τελευταία μου μέρα στη δουλειά.
Παρόλο που μπορεί να φαίνεται δύσκολο με την πρώτη ματιά να ακολουθεί μια γυναίκα σταδιοδρομία και
να ξεκινά μια οικογένεια και ιδιαίτερα να κάνει δεύτερο παιδί,
παρόλο που ετοιμάζομαι να γεννήσω το δεύτερο παιδί μου ποτέ δεν σκέφθηκα ότι θα ήταν πολύ δύσκολο
Όλοι οι υπάλληλοί μας που έχουν παιδιά και αντιμετωπίζουν δυσκολίες με αυτά έχουν τη βοήθειά μας.
Για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί οι γυναίκες να χρειάζονται μια ή δύο μέρες άδεια για το παιδί
Τότε, ειδοποιούν ότι έχουν πρόβλημα. Δεν χρειάζομαι άδεια ασθενείας.
Προτιμώ να συμπληρώσει αυτές τις δύο μέρες όταν την χρειαζόμαστε.
Μόλις γεννήσω υποσχέθηκα στους συναδέλφους μου ότι θα έχουν
όλοι την υποστήριξή μου καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητάς μου.
Θα τους βοηθήσω με όποιον τρόπο μπορώ, μέσω Διαδικτύου, εγγράφων
και οτιδήποτε άλλο, έτσι ώστε όλα να κυλήσουν ομαλά στο τμήμα.
Η Hofigal θέλει να καταστεί πρότυπο για όλες τις άλλες εταιρείες
της Ρουμανίας και του κόσμου
σε ό,τι αφορά την άρση των φυλετικών φραγμών.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή τάση, οι γυναίκες στη Ρουμανία απασχολούνται σε λιγότερους τομείς σε σχέση με τους άνδρες.
Το 2007, μόνο τρεις τομείς – υφαντουργία, λιανική (πωλήσεις) και περίθαλψη/εκπαίδευση - απασχολούσαν γυναίκες σε ποσοστό υψηλότερο του 50%.
Επιπλέον, υπάρχει και μια σημαντική ανισορροπία στο διευθυντικό επίπεδο στον ιδιωτικό τομέα,
όπου μόλις το 31,1% των διευθυντών είναι γυναίκες, ποσοστό χαμηλότερο του ευρωπαϊκού μέσου όρου (32,6%).
Οι προκαταλήψεις για τις «τεχνικές ικανότητες» των γυναικών και των ανδρών και τη
Η διατήρηση αυτών των στερεοτύπων προκαλεί ακαμψία και αναποτελεσματικότητα στην αγορά εργασίας και στερεί από τις εταιρείες ένα τεράστιο απόθεμα δημιουργικότητας και παραγωγικού ταλέντου.
Η εξάλειψη των σεξιστικών στερεοτύπων στην κοινωνία αποτελεί πεδίο προτεραιότητας του Χάρτη Πορείας της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών που υιοθετήθηκε την 1η Μαρτίου 2006.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει
οικονομικά την επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις, όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα,
και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της
απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα, στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών που καταβάλλουν
τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει:
στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS·
στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα·
στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ· και
στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Δικαιώματα Αναπαραγωγής © Ευρωπαϊκή Επιτροπή