Tip:
Highlight text to annotate it
X
Αυτό το βίντεο αποτελεί παραγωγή στο πλαίσιο της σύμβασης με τίτλο
«Ευαισθητοποίηση Εταιρειών για την Καταπολέμηση των Σεξιστικών Στερεοτύπων»,
η οποία κατακυρώθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών)
στο Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση Επιμελητηρίων (EUROCHAMBRES).
Το περιεχόμενο αυτού του βίντεο δεν αντικατοπτρίζει απαραιτήτως τη θέση ή άποψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε οποιοδήποτε άτομο ενεργεί εκ μέρους της είναι υπεύθυνοι
για την ενδεχόμενη χρήση των πληροφοριών που περιλαμβάνονται σε αυτό το βίντεο.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Βρισκόμαστε σε μια από τις καλύτερες εκτάσεις φελλοδρυών στον κόσμο,
δίπλα στο Serra do Caldeirão, στα νότια της Πορτογαλίας.
Και παράγει φελλό ποιότητας, φελλό υψηλής ποιότητας,
αντάξιο των καλύτερων φελλών που θα χρησιμοποιηθούν στις φιάλες
του καλύτερου κρασιού που παράγεται σε ολόκληρο τον κόσμο,
του επιπέδου της σαμπάνιας.
Βρισκόμαστε εν μέσω μιας ακόμη εργάσιμης ημέρας στο Novacortiça.
Είναι ο διευθυντής της εταιρείας.
Είναι μια δουλειά που έκανα πάντοτε με μεγάλη χαρά.
São Brás de Alportel, Πορτογαλία
Επειδή προέρχομαι από μια οικογένεια παραγωγών φελλού.
Και απασχολούμε πλέον 49 ανθρώπους εδώ.
"... Καλημέρα
Γεια, είμαι η Correia.
Είσαι καλά;
Πολύ καλά.
Όλα πηγαίνουν καλύτερα, έτσι δεν είναι;..."
Η Novacortiça είναι μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες σήμερα στο São Brás.
Δήμαρχος του São Brás de Alportel
Είναι μια εταιρεία η οποία έχει καταφέρει να προσλάβει πολλές γυναίκες, δείχνοντας
ιδιαίτερη ευαισθησία στα θέματα ισότητας μεταξύ των δύο φύλων.
Η διαχείριση του οικογενειακού αγροκτήματος παραγωγής φελλού ξεκίνησε από τον
παππού μου και πέρασε στον πατέρα μου. Και σήμερα συνεχίζω εγώ.
Ο παππούς μου ήταν ένας άνθρωπος που με έμαθε πολλά.
Μεγάλωσα με τη μυρωδιά του φελλού και ο φελλός είναι ένα πάθος που κυλά στις φλέβες μου.
Όταν άρχισα να εργάζομαι στη Novacortiça,
η πρώτη αλλαγή που κάναμε στην εταιρεία ήταν να προσλάβουμε περισσότερες
γυναίκες επειδή έπρεπε να αυξήσουμε
την παραγωγή μας.
Διαπιστώνω ότι προσέδωσαν μεγαλύτερη ευαισθησία, όχι μόνο για τη δουλειά που έκαναν,
αλλά και την επικοινωνία
που αναπτύχθηκε μεταξύ συναδέλφων.
Είναι ένας τρόπος καθοδήγησης της ομάδας στον τελικό στόχο.
Έχουμε στο τμήμα παραγωγής μια καταπληκτική γυναίκα
η οποία θα μπορούσαμε να πούμε ότι πρακτικά ενσωματώνει τη διοίκηση και εισακούεται.
Έχει ισχυρή προσωπικότητα,
αλλά ταυτόχρονα ξέρει πώς να επικοινωνεί
με το συνεργάτη της.
Όλοι έχουν πολύ καλή σχέση μεταξύ τους.
Είμαι 34 ετών.
Δουλεύω εδώ στο εργοστάσιο ως γενική διευθύντρια.
Στο παρελθόν, οι γυναίκες έμεναν πολύ περισσότερο στο σπίτι, δεν εργάζονταν ποτέ.
Και ακόμη και η μητέρα μου δεν εργάστηκε ποτέ, είναι μια γυναίκα που μένει πάντοτε στο σπίτι.
Από την αρχή ήθελα να εργαστώ, δεν ήθελα να είμαι σαν τη μητέρα μου,
δεν ήθελα να μείνω στο σπίτι, ήθελα να είμαι ανεξάρτητη.
Είμαι παντρεμένη, έχω δύο παιδιά.
Έχω περάσει από όλα τα μηχανήματα που βρίσκονται στο εργοστάσιο.
Έχω δουλέψει παντού.
"...Αυτά μπήκαν στο νούμερο ένα και αυτά στο νούμερο δύο, βρίσκεται επάνω..."
Έπειτα εργάστηκα για μεγάλο χρονικό διάστημα με τη Sandra
και ως γυναίκες τα πηγαίναμε καλύτερα από τους άνδρες.
Ξεκίνησα μια συνεργασία με την Elsa
και μαζί αρχίσαμε να αναπτύσσουμε μια πολύ ενδιαφέρουσα εργασία στο τμήμα διαλογής.
Καταφέραμε να δημιουργήσουμε μια ενωμένη ομάδα.
Ήταν πράγματι μια πολύ καλή περίοδος.
Μια από τις καινοτομίες που εισαγάγαμε στη Novacortiça
ήταν η διαδικασία κυκλικής εναλλαγής.
Που σημαίνει ότι οι γυναίκες εργάζονται και στην παραγωγή και στη διαλογή.
Επομένως, ξέρουμε πώς γίνεται η παραγωγή,
πώς λειτουργούν τα πιο περίπλοκα μηχανήματα,
καθώς και τα απλούστερα μηχανήματα.
Απολαμβάνουν τη δουλειά τους πάρα πολύ,
επειδή μαθαίνουν να λειτουργούν διαφορετικά μηχανήματα και δεν μαθαίνουν απλώς μια εργασία,
αλλά τρεις ή τέσσερις κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
"...Είναι τόσο καλά εδώ. Τώρα αυτό εδώ το μέρος...
Σήμερα, για πρώτη φορά μαθαίνω να απλώνω τον φελλό..."
Αυτό σημαίνει ότι εδώ μαθαίνει κανείς λίγο από όλα.
Και έτσι οι άνθρωποι μαθαίνουν νέα πράγματα.
Τουλάχιστον το διασκεδάζω αυτό.
Για μένα,
το γεγονός ότι οι άνδρες αντιστοιχούν μόνο στο ένα τρίτο αποτελεί νίκη,
επειδή είμαστε μια εταιρεία που απασχολεί περισσότερες
γυναίκες παρά άνδρες σε έναν ανδροκρατούμενο τομέα.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Συγκρίνοντας την Πορτογαλία με τις άλλες χώρες της ΕΕ, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι σχετικά υψηλό (62%).
Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια η Πορτογαλία βίωσε την υψηλότερη αύξηση στο ποσοστό ανεργίας μεταξύ γυναικών στην ΕΕ (από 4,7% το 2000 σε 9,6% το 2007).
Οι προκαταλήψεις για τις «τεχνικές ικανότητες» των γυναικών και των ανδρών και τη «σχετική σωματική δύναμη και συναισθηματική αντοχή τους» εξακολουθούν να επηρεάζουν τις επιλογές όσον αφορά στη σταδιοδρομία.
Η διατήρηση αυτών των στερεοτύπων προκαλεί ακαμψία και αναποτελεσματικότητα στην αγορά εργασίας και στερεί από τις εταιρείες ένα τεράστιο απόθεμα δημιουργικότητας και παραγωγικού ταλέντου.
Η εξάλειψη των σεξιστικών στερεοτύπων στην κοινωνία αποτελεί πεδίο προτεραιότητας του Χάρτη Πορείας της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών που υιοθετήθηκε την 1η Μαρτίου 2006.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό,
το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει οικονομικά την επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις,
όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα, και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας
και πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα, στην ΕΕ των 27,
τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών που καταβάλλουν
τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει:
στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS·
στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα·
στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ· και
στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Δικαιώματα Αναπαραγωγής © Ευρωπαϊκή Επιτροπή