Tip:
Highlight text to annotate it
X
Προετοιμασμένο από το Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο του I.L.O. σε συνεργασία με την Ένωση των Ευρωπαϊκών Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων (ΕΥΡΩΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ)
Προετοιμασμένο από το Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο του I.L.O. σε συνεργασία με την Ένωση των Ευρωπαϊκών Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων (ΕΥΡΩΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ)
στo πλαίσιο της σύμβασης «Αφυπνίζοντας την επίγνωση των εταιριών για την καταπολέμηση των στερεοτύπων σχετικά με τα φύλα»
π ου ανατέθηκε από τη Γενική Διεύθυνση για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις και τις Ίσες Ευκαιρίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Ο κλάδος της εταιρείας είναι η επικοινωνία.
Είμαστε μια εταιρεία επικοινωνιών. Επίσης, κάνουμε μεταφράσεις, συντάσσουμε κείμενα
Κάνουμε αναθεωρήσεις, ασχολούμαστε με εκδόσεις
Έτσι, έχουμε διαφορετικές επιχειρησιακές μονάδες.
Είμαι η Ruth Minten, Διευθύνων Σύμβουλος της TxT-IBIS.
Η TxT-IBIS είναι μια εταιρεία επικοινωνιών που λειτουργεί εδώ και 20 χρόνια.
Η επιχείρηση βασίζεται στη δίγλωσση κατάσταση που επικρατεί στο Βέλγιο.
Αρχικά ήμαστε μεταφραστική εταιρεία,
αλλά εξελιχθήκαμε σε μια εταιρεία με διαφορετικές επιχειρησιακές μονάδες.
Η TxT Ibis απασχολεί επί του παρόντος 20 εργαζομένους.
Το εργασιακό περιβάλλον στην TxT- IBIS είναι πολύ διαφορετικό από ό,
τι έχω δει σε άλλες εταιρείες όπου έχω εργαστεί.
Δεν είναι καθόλου τυπικό περιβάλλον.
Εργαζόμαστε σε αυτό το κτίριο τέσσερα χρόνια τώρα.
Ένας ανοιχτός εργασιακός χώρος,
αλλά με μερικά κλειστά γραφεία όπου μπορείς να δουλέψεις με την ησυχία σου.
Το γεγονός ότι καθόμαστε γύρω από το ίδιο μεγάλο τραπέζι σάς δίνει μια ιδέα της εταιρικής πολιτικής μας.
Η Διεύθυνση κάθεται μαζί με την ομάδα.
Εργάζονται και άνδρες και γυναίκες.
50% των ανθρώπων που εργάζονται στην TxT-IBIS είναι άνδρες και 50% γυναίκες.
Το άτομο με το οποίο έχω στενότερη συνεργασία είναι ένας νεαρός άνδρας.
Πιστεύω ότι είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει ίσος αριθμός ανδρών και γυναικών γιατί
και τα δύο φύλα έχουν τα δικά τους προσόντα
Αν τα συγκεντρώσουμε, έχουμε ως αποτέλεσμα πολύτιμη συνεργία.
Αυτό, πιστεύω, είναι πολύ μεγάλο πλεονέκτημα για την εταιρεία.
Όταν χρειαζόμαστε νέα άτομα για την ομάδα, προσλαμβάνω βάσει του τι μπορούν να κάνουν.
Οι δεξιότητες έχουν σημασία, όχι το φύλο.
Η αξιολόγηση της ομάδας διοίκησης διενεργείται από μια εξωτερική εταιρεία, ώστε να παρέχονται κίνητρα.
Μια τέτοιου είδους αξιολόγηση είναι καλή για την αποτελεσματικότητα της εταιρείας
και ευχαριστεί τόσο τους εργαζομένους όσο και τη διοίκηση.
Όταν έγινα διευθύντρια πριν από ένα χρόνο,
εκπαιδεύτηκα από τη Ruth, και αποκόμισα πολλά από αυτό.
Αρχικά, κάναμε τεστ για να αξιολογήσουμε τις διευθυντικές μου ικανότητες
και να δούμε πόσο θα μπορούσα να τις επεκτείνω
και να συνεχίσω να παρακινώ τους ανθρώπους.
Είναι πολύ χρήσιμο να έχεις κάποιον δίπλα σου να σε αξιολογεί.
Ως Διευθύντρια, νιώθω την υποστήριξη των άλλων Διευθυντών.
Πριν από έξι εβδομάδες, για παράδειγμα, συμμετείχα σε ένα φόρουμ
για γυναίκες επιχειρηματίες και διευθύντριες.
Ευελιξία: Αν οι άνθρωποι είναι χαρούμενοι στο σπίτι, θα είναι χαρούμενοι και στην εργασία
Τι σημαίνει ευελιξία;
Στην αγορά εργασίας μας, η ευελιξία είναι κίνητρο για μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα.
Η ευελιξία, τώρα, έχει μεγάλο εύρος σημασιών.
Για τις ΜΜΕ, σημαίνει να είσαι πάντα διαθέσιμος, να εξυπηρετείς τις ανάγκες των πελατών εγκαίρως
και να είσαι σε θέση να εκτελείς πολλά διαφορετικά καθήκοντα.
Για τους ανθρώπους, η ευελιξία είναι ένας τρόπος εξισορρόπησης της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής.
Με βάση τον σεβασμό και την αμοιβαιότητα,
η ευελιξία αποκαλύπτεται ως καθόλα νικηφόρα στρατηγική.
Πώς λειτουργεί;
Για να επιτύχουν εξαιρετική απόδοση, οι ΜΜΕ χρειάζονται σαφώς καθορισμένους στόχους,
διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης και υπεύθυνο και αφοσιωμένο προσωπικό.
Τα μέτρα συμβιβασμού επιτρέπουν τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες να
κατανέμουν τον χρόνο με δικαιότερο τρόπο και να βελτιώνουν την ευεξία τους.
Αυτή είναι η βάση επί της οποίας μπορεί να οικοδομηθεί μακροχρόνια απόδοση υψηλής ποιότητας.
Ονομάζομαι Bram van Meervenne. Είμαι Γενικός Επιμελητής στην TxT-IBIS.
Η TxT Ibis επιτυγχάνει μεγάλη ευελιξία.
Έχω δύο παιδιά, και αν χρειαστεί να μείνω στο σπίτι για ένα από αυτά,
μπορώ να το κάνω και να ημερήσια φροντίδα.
Η ευελιξία είναι αμφίδρομη.
Συνήθως, εργάζομαι τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.
Μερικές φορές κάνω υπερωρίες ή παίρνω δουλειά στο σπίτι, αλλά πάντοτε εντός αποδεκτών ορίων.
Ο εργοδότης είναι ευέλικτος όσον αφορά τα ωράρια.
Αν ζητήσω να φύγω νωρίτερα,
για να πάρω τα παιδιά από το σχολείο, ας πούμε, το αφεντικό καταλαβαίνει.
Πιστεύω ότι η οικογένεια έχει πολύ σημαντική θέση σε αυτήν την εταιρεία.
Είμαι κι εγώ μητέρα. Τα παιδιά μου έχουν μεγαλώσει πλέον, αλλά κάποτε ήταν μικρά.
Αν μπορούσα να πάρω κυβερνητική χρηματοδότηση,
θα ήθελα να φτιάξω ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας για τα παιδιά των εργαζομένων
και αυτά άλλων εταιρειών του κλάδου.
Είναι καλή ιδέα, γιατί δεν είναι εύκολο να βρεις παιδικό σταθμό για πάνω από 6 ώρες την ημέρα.
Οι έξυπνες ΜΜΕ βελτιώνουν τα μέτρα συμβιβασμού και για τους άνδρες.
Έτσι, επιτυγχάνουν ένα τριπλό θετικό αποτέλεσμα:
Προσελκύουν νεαρούς άνδρες, οι οποίοι σήμερα
επιθυμούν μια αξιοπρεπή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής.
Διατηρούν ταλαντούχες γυναίκες.
Παρέχουν τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες ένα εργασιακό περιβάλλον όπου
μπορούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα τους.
Για μια καλή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής,
απαιτούνται προσιτές οικονομικά και προσβάσιμες υπηρεσίες φροντίδας.
Ο αριθμός των κρατών μελών που διαθέτουν κονδύλια σε ΜΜΕ
για την ανάπτυξη υπηρεσιών φροντίδας αυξάνεται.
Είναι ευκαιρία και πρόκληση παράλληλα, όχι μόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις,
αλλά ακόμη περισσότερο για τις ΜΜΕ που συνδέονται
στενά με την επικράτεια και την κοινότητα στις οποίες δραστηριοποιούνται.
Η ευελιξία είναι ένα από τα μεγαλύτερα προσόντα της TxT-IBIS.
Με την πάροδο των ετών, κατορθώσαμε να είμαστε ευέλικτοι όσον αφορά τις απαιτήσεις των πελατών
καθώς και από την άποψη της παγκόσμιας οικονομίας.
Ανταποκρινόμαστε καλά στις επιχειρηματικές ευκαιρίες
γιατί οι εργαζόμενοί μας μπορούν να αντιμετωπίζουν μεγάλο εύρος εργασιών.
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η ΓΔ Απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις και ισότητα ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει οικονομικά την
επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις, όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα,
και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της
απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα, στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών
που καταβάλλουν τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει: (1) στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS;
(2) στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα;
(3) στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ και;
(4) στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Οι πληροφορίες που περιέχονται στο φυλλάδιο αυτό δεν αντανακλούν απαραίτητα την τοποθέτηση ή τη γνώμη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε κανένα πρόσωπο που ενεργεί αυτόβουλα δε φέρει ευθύνη για την πιθανή χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν την έκδοση.