Tip:
Highlight text to annotate it
X
Αυτό το βίντεο αποτελεί παραγωγή στο πλαίσιο της σύμβασης με τίτλο
«Ευαισθητοποίηση Εταιρειών για την Καταπολέμηση των Σεξιστικών Στερεοτύπων»,
η οποία κατακυρώθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή
(Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών)
στο Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε συνεργασία
με την Ευρωπαϊκή Ένωση Επιμελητηρίων (EUROCHAMBRES).
Το περιεχόμενο αυτού του βίντεο δεν αντικατοπτρίζει απαραιτήτως τη θέση ή άποψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε οποιοδήποτε άτομο ενεργεί εκ μέρους της είναι υπεύθυνοι για την
ενδεχόμενη χρήση των πληροφοριών που περιλαμβάνονται σε αυτό το βίντεο.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Ριβάλτα, Τορίνο, Ιταλία
Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι οι μεταλλικές κατασκευές.
Σχεδιάζουμε κατασκευάζουμε και ανεγείρουμε χαλύβδινες κατασκευές.
Απασχολούμε περίπου 40 υπαλλήλους.
Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1973.
Στην αρχή, ήταν μια μικρή επιχείρηση και έτσι δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι γυναίκες
διαδραμάτιζαν λιγότερο σημαντικό ρόλο. Όμως, με την πάροδο του χρόνου,
ιδιαίτερα κατά την τελευταία δεκαετία,
θέσαμε ως στόχο την πρόσληψη γυναικών, καθώς πιστεύουμε ότι αυτό είναι το σωστό.
Ονομάζομαι Elisabetta Parisi. Είμαι αρχιτέκτονας.
Εργάζομαι εδώ ως μηχανικός σχεδίου και υπεύθυνη έργου.
Επίσης, συντονίζω το τεχνικό τμήμα.
Επομένως, συντονίζω το έργο των συναδέλφων μου
και λειτουργώ ως σύνδεσμος μεταξύ των σχεδιαστών
και των εργοδηγών,
που κατασκευάζουν τα συστατικά μέρη για ένα συγκεκριμένο έργο.
"...κατασκευάζουμε τον σκελετό... τον στέλνουμε έξω,
κατασκευάζουμε τα υποστηρίγματα των δοκών... ελέγχουμε τη θέση των υποστηριγμάτων…"
Αυτό που είναι παράξενο είναι ότι υπάρχουν τόσες πολλές γυναίκες στον τομέα,
οι οποίες εργάζονται ουσιαστικά στα εργοτάξια.
Και αυτό που μου αρέσει είναι ότι δεν γίνεται καμία διάκριση.
Ονομάζομαι Raffaella Moscaritolo.
Εργάζομαι σε αυτήν την εταιρεία εδώ και 23 χρόνια, από το 1985.
Η δουλειά μου είναι να ελέγχω τους λογαριασμούς της εταιρείας.
"71... από 211... 200"
Έχω αρκετή ανεξαρτησία, είμαι απολύτως αυτόνομη:
Έρχομαι στο γραφείο μου, κάνω τη δουλειά μου,
φεύγω, κρατώ ενήμερο τον εργοδότη μου.
"...εδώ δεν υπάρχει τίποτε άλλο... ...αυτό σημαίνει ότι όλα είναι εντάξει..."
Οι επικεφαλής του τμήματος προμηθειών και του λογιστηρίου,
οι υπεύθυνοι του εργοταξίου, είναι γυναίκες.
Αυτό δεν είναι τυχαίο. Είναι σημαντικό για εμάς
επειδή είναι ακριβείς και συνεπείς. Μπορούμε να βασιζόμαστε σε αυτές.
Ονομάζομαι Silvia Leone και το κύριο καθήκον μου είναι οι προμήθειες.
Είμαι υπεύθυνη για την προμήθεια εξοπλισμού και την οργάνωση
Έχω μια κόρη 6 ετών. Από τότε που γεννήθηκε,
δεν έχω εργαστεί με πλήρες ωράριο. Εργάζομαι πλέον με μερική απασχόληση.
Συνήθως φεύγω από το γραφείο στις 4 ή 5 μ.μ. το αργότερο.
Ωστόσο, καταφέρνω να συνδυάζω τη δουλειά που έκανα πριν
με τις απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής.
Πηγαίνω στο εργοτάξιο
επειδή πρέπει να ελέγξω κάποιες μετρήσεις.
Ταυτόχρονα, θα μιλήσω
στον υπεύθυνο των εργασιών κατασκευής.
Το περιβάλλον μας είναι πολύ ανδροκρατούμενο.
Μιλάμε για εργοτάξια και καταστήματα μηχανημάτων,
όπου δύσκολα
δέχεται κανείς εντολές από μια γυναίκα
Άλλα όταν οι ικανότητες μιας γυναίκας είναι εμφανείς,
το πρόβλημα παύει να υπάρχει.
"...Ετοίμασα και αυτό για σένα ...είναι αυτό που πηγαίνει από την έξω πλευρά..."
Είμαι υπεύθυνη έργου στο τεχνικό τμήμα και υπεύθυνη εργοταξίου.
Όλο και περισσότερες γυναίκες υποβάλουν αίτηση για τέτοιου είδους δουλειές.
Ασφαλώς υπάρχει προκατάληψη…
Επειδή όταν φθάνουμε στο εργοτάξιο και ξεκινάμε τη δουλειά
και ο εργοδηγός του εργοταξίου ή οι εργάτες βλέπουν ότι έχουν να κάνουν με γυναίκα
… και συχνά με μια νέα γυναίκα,
προφανώς υποθέτουν ότι δεν έχει τα προσόντα
και τις γνώσεις για τη δουλειά.
"… και πρέπει να διατηρήσουμε την ίδια δομή… και η επίπεδη κολόνα πρέπει να τοποθετηθεί εδώ …
και το οριζόντιο διαχωριστικό παραμένει το ίδιο."
Αλλά όταν συνειδητοποιούν ότι είμαστε εδώ για να συνεργαστούμε
και όχι για να τους υποβιβάσουμε, τότε διαμορφώνεται μια καλή σχέση.
"1040... από το επίπεδο του ορόφου"
Το σημαντικό είναι να βρεθεί
ο κατάλληλος τρόπος προσέγγισης:
μια καλή ισορροπία μεταξύ σεμνότητας και αποφασιστικότητας.
Για εμένα, το εργοτάξιο σημαίνει άμεση επαφή
με αυτό που σχεδιάζουμε,
που αναπτύσσουμε και κατασκευάζουμε.
Προσωπικά, μου αρέσει να βρίσκομαι στο εργοτάξιο, επειδή έχω συγκεκριμένα,
αντικειμενικά αποτελέσματα για τη δουλειά μου
"...Σε ποιο σημείο έχουμε φτάσει; Γιάννη, εσύ;
Εργάζομαι στα υποστηρίγματα των δοκών… Κάνουμε μια δοκιμή στο κέντρο εργασίας…
Μπορείς να ανοίξεις τρύπες 13 χιλιοστών; Ναι, θα τις κάνουμε 13 χιλιοστά, όπως συμφωνήσαμε..."
Γενικά στον τομέα μας,
οι άνθρωποι διστάζουν λίγο
να εμπιστευτούν ορισμένες τεχνικές δεξιότητες σε γυναίκες.
Κάνουν λάθος, κατά την άποψή μου,
επειδή οι γυναίκες διαθέτουν την απαραίτητη επιδεξιότητα και είναι πολύ ικανές.
Και μπορείτε να δείτε τα αποτελέσματα.
Πιθανότατα, είμαστε πιο ακριβείς, πιο αξιόπιστες.
Προσέχουμε περισσότερο, ίσως για να αποδείξουμε
ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε.
Επειδή είναι πιο αποφασισμένες, σε σύγκριση με τους άνδρες,
οι γυναίκες καταφέρνουν να διεκπεραιώνουν εργασίες και με μεγαλύτερη συνέπεια.
Επομένως, χρειάζονται ενθάρρυνση.
"Μιλά η Elisabetta... καλά, εσύ;
Έλαβες τα σχέδια που σου έστειλα εχθές;"
Κάθε μηχανικός έχει την πλήρη ευθύνη για ένα έργο,
και επομένως για ένα εργοτάξιο,
και διαχειρίζεται το έργο από τη φάση σχεδιασμού,
έως την κατασκευή, την εγκατάσταση, τη δοκιμή, τα πάντα…
Και επί του παρόντος,
καθώς διερευνούμε μια νέα αγορά στις ΗΠΑ,
υπάρχει η δυνατότητα να διαχειριστούμε έργα στο εξωτερικό,
και να δούμε πώς διεκπεραιώνονται οι εργασίες.
"...Ok... ok, ok...
οπότε... τελειώσαμε..."
Σε μια εταιρεία όπως η δική μας, είναι απαραίτητο να
έχουμε τον κατάλληλο άνδρα ή γυναίκα για τη δουλειά.
Δεν έχουμε προκαταλήψεις:
το γεγονός ότι συνεργαζόμαστε με άνδρες
και γυναίκες, χωρίς διακρίσεις,
διευρύνει το πεδίο δράσης μας και έρευνας
και κατ’ αυτόν τον τρόπο γινόμαστε πιο ανταγωνιστικοί.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Στην Ευρώπη, 7 στους 10 μηχανικούς είναι άνδρες. Στην Ιταλία, μόνο 18 στους 100 φοιτητές που εγγράφονται για σπουδές μηχανικού είναι γυναίκες.
Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών που επιλέγουν αυτού του είδους το αντικείμενο αυξάνεται.
Οι προκαταλήψεις για τις «τεχνικές ικανότητες» των γυναικών και των ανδρών και τη «σχετική σωματική δύναμη
και συναισθηματική αντοχή τους» εξακολουθούν να επηρεάζουν τις επιλογές όσον αφορά στη σταδιοδρομία.
Η διατήρηση αυτών των στερεοτύπων προκαλεί ακαμψία και αναποτελεσματικότητα στην αγορά εργασίας και
στερεί από τις εταιρείες ένα τεράστιο απόθεμα δημιουργικότητας και παραγωγικού ταλέντου.
Η εξάλειψη των σεξιστικών στερεοτύπων στην κοινωνία αποτελεί πεδίο προτεραιότητας του Χάρτη Πορείας της
Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών που υιοθετήθηκε την 1η Μαρτίου 2006.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής
Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει οικονομικά την επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την
απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις, όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα, και να συμβάλει
έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν
στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα,
στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών που καταβάλλουν τα
κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει:
στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS·
στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα·
στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ· και
στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Δικαιώματα Αναπαραγωγής © Ευρωπαϊκή Επιτροπή