Tip:
Highlight text to annotate it
X
Αυτό το βίντεο αποτελεί παραγωγή στο πλαίσιο της σύμβασης με τίτλο «Ευαισθητοποίηση Εταιρειών για
την Καταπολέμηση των Σεξιστικών Στερεοτύπων», η οποία κατακυρώθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή
(Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών) στο Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο
της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση Επιμελητηρίων (EUROCHAMBRES).
Το περιεχόμενο αυτού του βίντεο δεν αντικατοπτρίζει απαραιτήτως τη θέση ή άποψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε οποιοδήποτε άτομο ενεργεί εκ μέρους της είναι υπεύθυνοι
για την ενδεχόμενη χρήση των πληροφοριών που περιλαμβάνονται σε αυτό το βίντεο.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Ονομάζομαι Jordi Batalla. Είμαι ο γενικός διευθυντής της SperIT
Βαρκελώνη Ισπανία
Ασχολούμαστε με την επιλογή και εξωτερική διάθεση προσωπικού και τεχνολογιών.
Η SperIT έλαβε πιστοποίηση στον τομέα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στις αρχές του 2008
και ήμασταν η πρώτη εταιρεία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε εθνικό επίπεδο που έλαβε αυτήν την πιστοποίηση.
Και εδώ, στα μεγάλα γραφεία της SperiIT, εργάζονται επί του παρόντος τριάντα άνθρωποι.
Ένας από τους τρόπους με τους οποίους θέλαμε να διαφοροποιηθούμε από τους ανταγωνιστές μας ήταν ότι
«Θα πρέπει να έχουμε ή θα έχουμε περισσότερες γυναίκες στο προσωπικό μας σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κλάδο».
Ο κλάδος μας είναι κατά βάση ανδροκρατούμενος.
Ο αριθμός των βιογραφικών σημειωμάτων γυναικών που λαμβάνουμε είναι πολύ χαμηλότερος
από τον αριθμό των βιογραφικών σημειωμάτων ανδρών που λαμβάνουμε για θέσεις εργασίας.
Αυτό είναι το πρώτο πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε.
Είμαι η Josefa Subirats και είμαι διευθύντρια έργου
Πιστεύω ότι ως γυναίκες συνεισφέρουμε πολλά.
Θεωρώ ότι είναι πιο ευχάριστη η εργασία όταν συνυπάρχουν και τα δύο φύλα,
υπάρχει μεγαλύτερη ποικιλία απόψεων, συμπεριφοράς, προσεγγίσεων
και αυτό δημιουργεί και μια πολύ χαλαρή ατμόσφαιρα
η ανάμειξη είναι καλή, είναι θετική.
Γενικά, οι μεικτές ομάδες εργάζονται καλύτερα από ό,
τι εάν αποτελούνταν αποκλειστικά από γυναίκες ή αποκλειστικά από άνδρες.
Αυτή είναι η άποψή μας και για αυτούς τους λόγους στοχεύσαμε και
στοχεύουμε στην αύξηση του αριθμού των γυναικών στο προσωπικό της εταιρείας μας.
Εκτός από την εμπειρία, συμφωνούμε με το γεγονός ότι μια γυναίκα υποβάλλει
αίτηση ή εμφανίζεται για συνέντευξη αποφασισμένη να κερδίσει μια θέση εργασίας.
Ονομάζομαι Sara Brañez. Είμαι αναλύτρια-προγραμματίστρια στην SperIT.
Αναλόγως της εταιρείας στην οποία πηγαίνω η δουλειά μου
είναι να αναλύω τη λειτουργικότητα ή να αναπτύσσω λογισμικό.
Το αντικείμενο ποικίλει, είναι πολύ ευρύ.
Σπούδασα ηλεκτρολόγος μηχανικός στο Πανεπιστήμιο Pontificia, το Καθολικό Πανεπιστήμιο του Περού.
Υπάρχουν ελάχιστες γυναίκες σε αυτό το επάγγελμα.
Για παράδειγμα, σε τάξεις 60 ή 80 ατόμων, υπάρχουν μόνο δύο ή τρεις γυναίκες, είναι ελάχιστες.
Εμείς οι γυναίκες προσαρμοζόμαστε στο ανδρικό περιβάλλον.
Πάντοτε υπήρχαν διαφορετικά είδη μηχανικής για άνδρες και ήμασταν εμείς εκείνες που εισαχθήκαμε στα μαθήματα
Λίγες από εμάς, αλλά εισαχθήκαμε.
" Ποια ήταν η τελευταία φορά που ζήτησες συγνώμη;"
Στον κλάδο μας, οι άνθρωποι αλλάζουν θέσεις εργασίας πολύ γρήγορα.
Οι γυναίκες έχουν άλλες αξίες στη δουλειά τους που τις καθιστούν πιο σταθερές στην επαγγελματική τους ζωή.
Είναι διπλό το πλεονέκτημα: έχουμε μεγαλύτερη σταθερότητα και λιγότερα έξοδα
γεγονός το οποίο σημαίνει ότι δεν αναζητούμε διαρκώς άτομα σε αυτόν τον κλάδο.
Οι γυναίκες έχουν ένα ταλέντο, θα το ονομάσω "καλύτερη επικοινωνία".
Όταν υπάρχει ομαλή επικοινωνία όλοι εμπλουτιζόμαστε και το έργο ολοκληρώνεται επιτυχώς.
Σε εσωτερικό επίπεδο, υπάρχει ένας κώδικας δεοντολογίας, υπάρχει ένα εγχειρίδιο υποδοχής,
όλοι έχουμε ένα πρωτόκολλο για το ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης, και ταυτόχρονα έχουμε ξεκινήσει ένα
πρόγραμμα ισότητας ανδρών-γυναικών το οποίο είμαστε έτοιμοι να ολοκληρώσουμε.
"Σε ό,τι αφορά την ευελιξία, θα πρέπει να συντάξουμε ένα έγγραφο καθώς αναπτύσσουμε αυτήν την ευελιξία"
Αυτό είναι ένα από τα ενδιαφέροντα πράγματα και η SperIT είναι απολύτως αποφασισμένη,
Σύμβουλος ανθρωπίνων πόρων να θέσει μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οράματα και λαμβάνει υπόψη της ότι θα πρέπει να προσλαμβάνει
άτομα με κατάλληλα προσόντα και ότι αυτά τα άτομα δεν είναι αποκλειστικά άνδρες, αλλά ότι οι γυναίκες σε αυτόν
τον κλάδο είναι επίσης σημαντικές και πρέπει να έχουν μια παρουσία σε αυτόν τον κλάδο.
Επιπλέον, υπάρχει και μια ηθική δέσμευση. Εκτός από την καθαρή αναγκαιότητα, υπάρχει και μια ηθική δέσμευση.
Σε ό,τι αφορά τα περιβαλλοντικά ζητήματα και την ευθύνη,
πιστεύω ότι σήμερα συμβαίνει αυτό που θα έπρεπε και αυτό που δεν πράττουν οι εταιρείες.
Πιστεύω ότι μπορεί να έχουν μια αρνητική στάση προς τις υφιστάμενες απαιτήσεις της κοινωνίας.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονταν στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών το 2004 ήταν 38% στην Ισπανία,
αλλά το 62% από αυτές εργάζονταν σε θέσεις γραφείου ή διοικητικές θέσεις.
Οι προκαταλήψεις για τις «τεχνικές ικανότητες» των γυναικών και των ανδρών και τη «σχετική σωματική δύναμη και
συναισθηματική αντοχή τους» εξακολουθούν να επηρεάζουν τις επιλογές όσον αφορά στη σταδιοδρομία.
Η διατήρηση αυτών των στερεοτύπων προκαλεί ακαμψία και αναποτελεσματικότητα στην αγορά εργασίας και στερεί από τις εταιρείες ένα τεράστιο απόθεμα δημιουργικότητας και παραγωγικού ταλέντου.
Η εξάλειψη των σεξιστικών στερεοτύπων στην κοινωνία αποτελεί πεδίο προτεραιότητας του Χάρτη Πορείας της Επιτροπής
για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών που υιοθετήθηκε την 1η Μαρτίου 2006.
ΚΑΤΑΡΡΙΨΤΕ ΤΑ ΣΕΞΙΣΤΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ, ΔΩΣΤΕ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟ ΤΑΛΕΝΤΟ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό
να υποστηρίξει οικονομικά την επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις,
όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα, και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη
κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα,
στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ.
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών
που καταβάλλουν τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει:
στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS·
στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα·
στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ· και
στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Δικαιώματα Αναπαραγωγής © Ευρωπαϊκή Επιτροπή