Tip:
Highlight text to annotate it
X
Προετοιμασμένο από το Διεθνές Εκπαιδευτικό Κέντρο του I.L.O. σε συνεργασία με την Ένωση των Ευρωπαϊκών Εμπορικών και Βιομηχανικών Επιμελητηρίων (ΕΥΡΩΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ)
στo πλαίσιο της σύμβασης «Αφυπνίζοντας την επίγνωση των εταιριών για την καταπολέμηση των στερεοτύπων σχετικά με τα φύλα»
π ου ανατέθηκε από τη Γενική Διεύθυνση για την Απασχόληση, τις Κοινωνικές Υποθέσεις και τις Ίσες Ευκαιρίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Η έδρα μας βρίσκεται στη δεύτερη μεγαλύτερη πόλη του Ηνωμένου Βασιλείου και τα
τελευταία 50 χρόνια σημειώνεται μια μετάβαση από τις κατασκευές στους δημιουργικούς κλάδους.
Και όπως βλέπετε αυτό είναι ένα εργοστάσιο κρέμας ζαχαροπλαστικής και τα γραφεία μου είναι όντως εδώ.
Η Punchrecords ήταν αρχικά ένα τοπικό ανεξάρτητο κατάστημα
δίσκων με πωλήσεις κυρίως «μαύρης» μουσικής.
Από το κατάστημα γεννήθηκε μια ιδεολογία
ότι θα μπορούσαμε να χρησιμοποιήσουμε την αισθητική της χιπ χοπ κουλτούρας
και να πάρουμε αυτήν την αισθητική και να την εκμεταλλευτούμε στα σχολεία.
Έτσι, ξεκινήσαμε να διοργανώνουμε εργαστήρια.
Αυτό έγινε πριν από 10 περίπου χρόνια.
Έτσι λογότυπα χορηγός στο κάτω μέρος και όχι
Yeah yeah
Ok
Η κύρια επιχειρηματική δραστηριότητα της Punchrecords περιστρέφεται γύρω από τρεις συγκεκριμένους τομείς:
Κατάρτιση, προώθηση φεστιβάλ και εκδηλώσεων, και διοργάνωση περιοδειών
Η Punch είναι πολύ πρωτοπόρα σε αυτό που κάνει.
Ξέρεις, βοηθούν πραγματικά την εξέλιξη μουσικών και καλλιτεχνών που είναι ήδη εκεί έξω.
Είναι ένα πραγματικά δραστήριο, νεανικό και σίγουρα γυναικοκρατούμενο γραφείο.
Μόλις προσλάβαμε τη δεύτερη γυναίκα,
άρχισαν πραγματικά να αποκτούν ενδιαφέρον τα πράγματα γιατί οι καλλιτέχνες ήταν κατά βάση άνδρες.
Η μουσική και τα είδη με τα οποία εργαζόμαστε,
δηλαδή η «μαύρη» μουσική και το χιπ χοπ, είναι κατεξοχήν ανδροκρατούμενα.
Έτσι υπήρχε ένα είδος τριβής μεταξύ του τι θέλαμε να δώσουμε
ως όραμα για την εταιρεία και τι ήθελαν οι καλλιτέχνες.
Η μετάβαση αυτή προκάλεσε προβλήματα.
Έτσι, φέραμε έναν σύμβουλο για να στηρίξει την ανώτερη διοίκηση
του οργανισμού και μερικούς από τους καλλιτέχνες.
Όταν αρχίζεις να δραστηριοποιείσαι σε ένα
πολύ ανδροκρατούμενο είδος όπως το χιπ χοπ,
υπάρχουν ζητήματα που αυτό συνεπάγεται και στην αρχή βρήκα
εξαιρετικά δύσκολη την εφαρμογή των σχεδίων που είχα για τον οργανισμό.
Οι ανταγωνιστικές επιχειρήσεις αναζητούν την καινοτομία και τη δημιουργικότητα.
Γνωρίζουν ότι το ταλέντο δεν έχει φύλο.
Σπάζουν τα στερεότυπα σχετικά με την ανδρική και γυναικεία συμπεριφορά,
τα φυσικά ταλέντα και τις δεξιότητες. Θέλουν τους κατάλληλους ανθρώπους
στην κατάλληλη θέση, αναγνωρίζουν τη δύναμη της κινητροδότησης και
θέτουν σε εφαρμογή το ρητό «οι άνθρωποι είναι ο καλύτερος πόρος μας».
’παξ και έχουν το θάρρος να καταστούν πρωτοπόροι και να καταργήσουν τα στερεότυπα,
αναγνωρίζονται ως ένα από τα καλύτερα μέρη όπου μπορεί να εργάζεται κανείς.
Ταλαντούχα άτομα συρρέουν στις εταιρείες αυτές:
ταλαντούχα άτομα που τους εξασφαλίζουν αφοσίωση, πάθος και ικανότητα.
Τέτοιες επιχειρήσεις μπορούν να ξεπεράσουν ακόμη και την τρέχουσα κρίση. Κάνουν απλώς αυτό.
Αυτό που συνέβη λοιπόν
ήταν ότι οι κατάλληλοι άνθρωποι ήρθαν στην εταιρεία την κατάλληλη στιγμή.
Αυτό έδωσε τη δυνατότητα στο υφιστάμενο προσωπικό της εταιρείας να αποκτήσει μια ελαφρώς
διαφορετική προοπτική του τι ακριβώς κάνουμε προσθέτοντας περισσότερες γυναίκες.
Το ενδιαφέρον στοιχείο αυτής της μετάβασης είναι το μακροπρόθεσμο όραμα της εταιρείας.
Είμαι Συντονίστρια Έργου εδώ στην Punch
Με λένε Kate και είμαι Διαχειρίστρια Γραφείου και Έργου στην Punchrecords
Τα πράγματα έχουν γίνει πιο αποδοτικά. Οι συζητήσεις, νομίζω Υπάρχει τέλειο ομαδικό πνεύμα.
Η ομάδα της Punch είναι μια εκπληκτικά ενθουσιώδης ομάδα ατόμων.
Και η ατμόσφαιρα στην Punchrecords είναι ανοικτή.
Επειδή είμαστε αφοσιωμένοι και παθιασμένοι με τους ρόλους μας,
όλοι επικοινωνούμε μεταξύ μας πολύ καλά.
Καλοί άνθρωποι, πολύ δημιουργικό περιβάλλον, όπου συμβάλλουν όλοι
Δεν υπάρχουν φραγμοί.
Υπάρχει πραγματική κατανόηση όσον αφορά τα όρια του καθενός,
και αυτό κατά τη γνώμη μου είναι αποφασιστικής σημασίας.
Συντάσσω εταιρικές πολιτικές, φροντίζω τις προσλήψεις
Για να διασφαλίσω ότι καλλιεργούμε μια κουλτούρα ισότητας στη διαδικασία προσλήψεών μας,
πίσω από το έντυπο αίτησης επισυνάπτω ένα νέο φύλλο που δίνει τη δυνατότητα στον υποψήφιο
να δηλώσει αν είναι άνδρας ή γυναίκα, λευκός ή αφροαμερικανός και ούτω καθεξής.
Αλλά φροντίζω πάντοτε αυτό το συγκεκριμένο φύλλο να αφαιρείται από κάθε αίτηση ώστε να μην έχουν ιδέα για
το ιστορικό του υποψηφίου και να είναι σε θέση να εστιάσουν
αποκλειστικά στο εργασιακό υπόβαθρο του υποψηφίου.
Ο βασικός λόγος που έχουμε αυτό το έντυπο είναι για να δούμε κατά πόσον οι μέθοδοι
προσλήψεών μας απευθύνονται σε διάφορα υπόβαθρα.
Δεν είναι απαραίτητα για να διασφαλίσουμε ότι προσλαμβάνουμε γυναίκες ή άτομα εθνικών μειονοτήτων,
αλλά για να διασφαλίσουμε ότι τα άτομα αυτά έχουν πρόσβαση στις ευκαιρίες
που προσφέρουμε στον οργανισμό αυτόν.
Είμαστε πολύ ζωντανή και φιλική και όλοι εργάζονται πολύ στενά
Η τρέχουσα ύφεση δεν έχει προηγούμενο στη σύγχρονη εποχή,
στην Ευρώπη αλλά και στον υπόλοιπο κόσμο.
Πρόκειται για παγκόσμια κρίση ζήτησης και απασχόλησης.
Επίσης, θέτει ερωτήματα για το μέλλον μας:
πώς αντιμετωπίζουμε περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα;
Πώς εγγυόμαστε ποιότητα ζωής και αξιοπρεπή εργασία;
Αργά ή γρήγορα, θα μας επηρεάσει όλους, άνδρες και γυναίκες.
Η έξοδος από αυτήν την κρίση θα χρειαστεί μεγάλη προσπάθεια και νέο τρόπο σκέψης.
Η συνεισφορά ανδρών και γυναικών είναι ουσιώδης.
Μπορούμε να προσφέρουμε περισσότερα, μπορούμε να βελτιώσουμε ό,
τι προσφέρουμε και μπορούμε να προσφέρουμε με μεγαλύτερο επαγγελματισμό,
και αυτή ήταν πρωτίστως η επιτυχία μιας μεικτής οικονομίας και εργατικού δυναμικού στην εταιρεία μας
Οι επιχειρήσεις διαδραματίζουν καίριο ρόλο στη νέα ώθηση της οικονομίας κατά τρόπο
ισόρροπο όσον αφορά το φύλο και κοινωνικά και οικονομικά βιώσιμο.
Είναι μια μοναδική ευκαιρία που δεν πρέπει να χάσουμε!
ΚΑΤΑΡΓΕΙΣΤΕ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΦΥΛΑ
Η παρούσα έκδοση υποστηρίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας για την απασχόληση και την κοινωνική αλληλεγγύη (2007-2013).
Η ΓΔ Απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις και ισότητα ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής διαχειρίζεται το πρόγραμμα αυτό, το οποίο θεσπίστηκε με σκοπό να υποστηρίξει οικονομικά την
επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση και τις κοινωνικές υποθέσεις, όπως ορίζεται στην κοινωνική ατζέντα,
και να συμβάλει έτσι στην υλοποίηση των στόχων της στρατηγικής της Λισαβόνας στους τομείς αυτούς.
Το επταετές πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους φορείς που μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη κατάλληλης και αποτελεσματικής νομοθεσίας και πολιτικής στον τομέα της
απασχόλησης και στον κοινωνικό τομέα, στην ΕΕ των 27, τις χώρες ΕΖΕΣ-ΕΟΧ και τις υποψήφιες και τις δυνάμει υποψήφιες χώρας για προσχώρηση στην ΕΕ
Αποστολή του προγράμματος PROGRESS είναι η ενίσχυση της συμβολής της ΕΕ στην υποστήριξη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουν και των προσπαθειών
που καταβάλλουν τα κράτη μέλη για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας και για την οικοδόμηση μιας κοινωνίας με μεγαλύτερη συνοχή.
Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα PROGRESS θα συμβάλει: (1) στην παροχή αναλύσεων και συμβουλών πολιτικής στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα PROGRESS;
(2) στην παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας και των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που καλύπτει το πρόγραμμα;
(3) στην προώθηση της μεταφοράς πολιτικών, γνώσεων και υποστήριξης μεταξύ των κρατών μελών όσον αφορά τους στόχους και τις προτεραιότητες της ΕΕ και;
(4) στην προώθηση των απόψεων των φορέων και της κοινωνίας γενικότερα.
Για περισσότερες πληροφορίες βλέπε: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Οι πληροφορίες που περιέχονται στο φυλλάδιο αυτό δεν αντανακλούν απαραίτητα την τοποθέτηση ή τη γνώμη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ούτε η Επιτροπή ούτε κανένα πρόσωπο που ενεργεί αυτόβουλα δε φέρει ευθύνη για την πιθανή χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν την έκδοση.